Des leviers pour développer l’attractivité de son entreprise

Les difficultés de recrutement que rencontrent les entreprises sont liées à l’enchevêtrement de nombreux facteurs :

Or l’entreprise n’a pas la main sur l’ensemble des leviers (attractivité du territoire, offre de formation, conjoncture économique). Cependant il lui est possible d’agir dans 4 domaines : sa notoriété, son image (conditions de travail et qualité de vie), les conditions d’emploi et de rémunération, qu’elle propose et enfin ses processus de recrutement, d’intégration.

Une action de fond bien au-delà du seul travail de communication, qui peut permettre une réflexion plus globale pour l’entreprise et un bénéfice en termes de fidélisation et d’engagement pour l’ensemble des salariés qui y travaillent déjà.

Le sujet vous concerne mais vous ne savez pas comment procéder ? N’hésitez pas à me contacter. Je peux vous proposer un accompagnement spécifique sur cet aspect et vous pouvez bénéficier de l’aide P.C.R.H. (Prestation Conseil Ressources humaines) de la D.R.E.E.T.S., souvent complétée par un financement d’OPCO.

Plus d’information sur l’aide financière ? Cliquez sur ce lien : Prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME et contactez votre conseiller OPCO.